EAP
Was ist EAP?
Als Employee Assistance Program (EAP) bezeichnet man im Personalwesen Programme zur (externen) Mitarbeiterberatung. Ursprünglich entwickelt wurden diese Programme in den 1930er Jahren, um Beschäftigte mit Suchtproblemen zu unterstützen.
EAP hat seinen Ursprung in des den USA, in Deutschland hat es zunächst in Konzerne Einzug gehalten. Aufgrund der demographischen Probleme (mehr ältere Mitarbeiter, weniger Bewerber) sind EAP-Maßnahmen auch zunehmend für mittelständische Betriebe von Bedeutung.
wo setzt man es ein?
Es geht darum, Mitarbeiter bei beruflichen und privaten Problemen durch externe qualifizierte Einrichtungen zeitnah zu beraten, ehe die Dinge chronifizieren und lange Fehlzeiten eintreten.
Typische Problembereiche sind:
Psychische Belastungen oder Erkrankungen
Komplizierte oder langwierige Erkrankungen
Sucht
Schulden
Familiäre Belastungen
Kompetenzen
Für bestimmte Fragestellungen verfügen wir über langjährige Erfahrungen (Sucht, psychische Erkrankungen, komplizierte oder langwierige Erkrankungen). Da aber unsere Möglichkeiten nicht unerschöpflich sind und wir nicht alle in Frage kommenden Gebiete mit eigenen Fachleuten abdecken können, setzen wir zunehmend unser Netzwerk und unsere Kooperationspartner ein. Dies sind spezialiserte Ärzte, Psychologen, Therapeuten und Psychotherapeuten, sowie Suchtberater und Reha-Berater.
So können wir Ihre Mitarbeiter und Führungskräfte zeitnah zu psychologischen, medizinischen, persönlichen, beruflichen, erzieherischen und pflegerischen Fragen beraten.
ärztliches Case Management 1
persönliches Gesundheitsmanagement - Health Coaching - Case Management
Unser Gesundheitssystem ist sicherlich nicht schlecht, in vielen Ländern beneidet man uns darum.
Aber es gibt ein Finanzierungsproblem, das sich oft darin äußert, das gerade Patienten mit komplizierteren Krankheitsverläufen oder schwierigeren Krankheitsbildern erleben, dass der Mensch zu kurz kommt: Vielfach haben Patienten dann den Eindruck, dass man sich nicht ausreichend Zeit für sie nimmt.
Wir haben bei zahlreichen Beratungen die Erfahrung gemacht, dass sich auch scheinbar "aussichtslose" Fälle bessern ließen.
Der Erfolg ist selbstverständlich weder vorhersehbar, noch kann er garantiert werden.
Aber der Faktor "ärztliche Beratungszeit" war immer sehr wesentlich.
So konnten wir insbesondere bei Beratungen zu psychischen, psychosomatischen und anderen zur Chronfizierung neigenden Erkrankungen, wie etwa Rückenschmerzen, Erfolge sehen.
Das sind unsere Instrumente:
ärztliches Case Management 2
- Ausführliche ärztliche Beratungsgespräche mit
- Durcharbeiten der Krankengeschichte
- Erklärung, ggf. Mitwirkung bei der Klärung der ärztlichen Befunde und Diagnose(n)
- Prüfen der Diagnose- und Behandlungsmöglichkeiten, Optimierung
- Wenn Sie es wünschen: Rücksprachen mit allen Ärzten/Therapeuten, die Sie behandeln, Abstimmung/Koordination
- Unterstützung beim "Management" der Erkrankung
- Recherchen (Behandlungsmöglichkeiten, spezialisierte Zentren)
- Terminvereinbarung
Schnittstellen
EAP passt sehr gut in ein betriebliches Gesundheitsmanagement.
Kontakt
Weitere Informationen gibt Ihnen Frau Bruns, Sekretariat, Telefon 05722 / 90 282 (montags - freitags von 8.15 -12.00 Uhr).
Sie können sich auch direkt per E-Mail an uns wenden.